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次世代育成支援への取組みについて

一般事業主行動計画

従業員が仕事と子育てを両立することができ、働きやすい環境をつくることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

平成27年4月1日から平成32年3月31日までの5年間

取り組みの内容

九州産交グループ共通

【目標1】
従来、主として男性労働者が従事してきた職務に新たに女性労働者を積極的に配置するための検証や女性労働者に対する研修等職域拡大に関する取り組み
【取組み方法】
  1. 女性従業員を対象とした研修の計画・実施
  2. 女性活用の為の管理職研修の計画・実施
  3. 男性従業員(または女性従業員)が従事してきた職務の検証や職務配置

九州産業交通ホールディングス株式会社/九州産交ランドマーク株式会社

【目標2】
子供を育てる労働者が利用できる事業所内保育施設の設置及び運営
【取組み方法】
  1. 社員へのアンケート実施
  2. 事業所内保育施設の設置の計画・運営